La demanda de trabajo desde una perspectiva microeconómica
La demanda de trabajo realizada por las empresas guarda por su parte una relación inversa con los salarios.
Para explicar por qué, imaginemos al propietario de una peluquería que se plantea cuántos empleados contratar en función del producto marginal que cada trabajador aportará diariamente y el precio al que puede vender su producción (los cortes de pelo) en el mercado.
| L (trabajadores) | Q (cortes de pelo) |
Producto marginal del trabajo (∆Q/∆L) |
p (precio corte pelo) | Ingreso del producto marginal del trabajo (PMgL·p) |
| 0 | 0 | - | 10 € | - |
| 1 | 12 | 12 | 10 € | 120 € |
| 2 | 20 | 8 | 10 € | 80 € |
| 3 | 25 | 5 | 10 € | 50 € |
| 4 | 28 | 3 | 10 € | 30 € |
| 5 | 30 | 2 | 10 € | 20 € |
El ingreso del producto marginal delimita el salario máximo que la empresa puede pagar por cada trabajador. Así, por un salario diario de 100 € le interesaría contratar solo al primer trabajador, pero por un salario de 50 € podría contratar hasta a tres trabajadores.
Si representamos gráficamente cuántos trabajadores está el empresario dispuesto a contratar para cada nivel de salario (labour demand) tenemos:
- Para un salario superior a 120 €/día no se contrata a ningún trabajador.
- Para un sueldo superior a 80 €/día pero igual o inferior a 120 € se contrataría al trabajador número 1.
- Para un sueldo superior a 50 €/día pero igual o inferior a 80 € se contrataría a los trabajadores número 1 y 2.
- Para un sueldo superior a 30 €/día pero igual o inferior a 50 € se contrataría a los trabajadores número 1, 2 y 3...
El número de trabajadores que la empresa finalmente contrate dependerá del salario vigente en el mercado.
Lectura facilitada
La demanda de trabajo realizada por las empresas guarda por su parte una relación inversa con los salarios.
Para explicar por qué, imaginemos al propietario de una peluquería que se plantea cuántos empleados contratar en función del producto marginal que cada trabajador aportará diariamente y el precio al que puede vender su producción (los cortes de pelo) en el mercado.
| L (trabajadores) | Q (cortes de pelo) |
Producto marginal del trabajo (∆Q/∆L) |
p (precio corte pelo) | Ingreso del producto marginal del trabajo (PMgL·p) |
| 0 | 0 | - | 10 € | - |
| 1 | 12 | 12 | 10 € | 120 € |
| 2 | 20 | 8 | 10 € | 80 € |
| 3 | 25 | 5 | 10 € | 50 € |
| 4 | 28 | 3 | 10 € | 30 € |
| 5 | 30 | 2 | 10 € | 20 € |
El ingreso del producto marginal delimita el salario máximo que la empresa puede pagar por cada trabajador. Así, por un salario diario de 100 € le interesaría contratar solo al primer trabajador, pero por un salario de 50 € podría contratar hasta a tres trabajadores.
Si representamos gráficamente cuántos trabajadores está el empresario dispuesto a contratar para cada nivel de salario (labour demand) tenemos:
- Para un salario superior a 120 €/día no se contrata a ningún trabajador.
- Para un sueldo superior a 80 €/día pero igual o inferior a 120 € se contrataría al trabajador número 1.
- Para un sueldo superior a 50 €/día pero igual o inferior a 80 € se contrataría a los trabajadores número 1 y 2.
- Para un sueldo superior a 30 €/día pero igual o inferior a 50 € se contrataría a los trabajadores número 1, 2 y 3...
Si en un eje de coordenadas situamos la demanda de trabajo en el eje x y el salario en el eje y, obtendremos un gráfico con pendiente negativa, ya que, conforme baja el salario, las empresas están dispuestas a contratar a un mayor número de trabajadores.
El número de trabajadores que la empresa finalmente contrate dependerá del salario vigente en el mercado.
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